Notiziario FLP Difesa n. 57 del 6 settembre 2023 –

Lo scorso 3 luglio avevamo dato conto nel notiziario n. 47 del superamento degli ostacoli posti da Persociv e di conseguenza in particolare da SME alla fruizione dell’istituto della Banca delle ore, ostacoli che avevano ingenerato notevoli criticità nei territori, a distanza di 20 anni dalla nascita e conseguente  fruizione dell’istituto, nato col CCNI Ministeri nel 2001. Infatti SME aveva diramato in data 28.06.2023 la precisazione fornita da Persociv che sanciva il “nulla osta all’attivazione dell’istituto” e la possibilità di far confluire le ore di straordinario (nel limite di 200 ore) nella banca delle ore.

            A distanza di qualche tempo, abbiamo fatto una verifica sul territorio per conoscere lo stato di attuazione dell’istituto in questione, e quanto emerso non è assolutamente soddisfacente; risulta infatti che, come ben documentato nel dettaglio nella nota n°830 del 31.08.2023 della nostra Segreteria IR SudEst (in all. 1), gli enti abbiano riscontrato le nostre richieste sollevando dubbi e perplessità, lamentando l’assenza di indicazioni certe ed inequivocabili da parte della Direzione Generale per il Personale Civile, e dalla rispettiva linea di comando; di conseguenza, il personale è generalmente disinformato sul suo diritto, e non lo esercita.

Abbiamo perciò ritenuto di tornare a scrivere al Sotto Segretario di Stato alla Difesa, on Perego, che già aveva avuto un ruolo attivo e positivo negli sviluppi della vicenda lo scorso mese di maggio, rappresentandogli con la nota in all. 2 la questione, e chiedendogli un ulteriore urgente, autorevole e risolutivo intervento dal Gabinetto, al fine di rendere uniformi i comportamenti in materia presso tutte le articolazioni del Ministero della Difesa e di consentire a tutti gli aventi diritto l’accesso alla banca delle ore.

Ciò anche tenuto conto del fatto che la contrattazione nazionale integrativa in corso non andrà in alcun modo a limitare l’istituto di che trattasi, nella misura in cui è la stessa A.D. a proporre l’incremento del tetto del monte ore fruibile in banca delle ore da 200 a 250.

Ora restiamo in attesa di cortese riscontro sugli sviluppi della vicenda.

E’ tutto, cordialissimi saluti.

IL COORDINATORE GENERALE FLP DIFESA – Maria Pia BISOGNI

All. 1 2023.08.31 FLP DIFESA IR-SE 0830 – a FLP DIFESA NAZ – Banca delle ore

All. 2 2023.09.03 FLP Difesa – Nota per il GAB. DIFESA su banca delle ore

Quaderno FLP Difesa n. 9 del 01 settembre 2023 –

Riprendiamo le attività, dopo la pausa estiva, con la pubblicazione in allegato su questa pagina  del Quaderno FLP Difesa n. 9/2023 recante il decreto legislativo 09.04.2008, n. 81 “Attuazione dell’articolo 1 della legge 03.08.2007, n. 123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” coordinato ed aggiornato sino alla legge 03.07.2023 n. 85, come sempre a cura del nostro Coordinatore Gen. Aggiunto, Pasquale Baldari

Successivamente il Quaderno potrà essere reperibile nella Sezione “Quaderni FLP Difesa” collocata sulla barra trasversale in alto di questa stessa home page.

Cordialissimi saluti

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA

  Allegato : 01.09.2023 Quaderno FLP DIFESA n. 09 -DLvo 81-09_04_2008–antinfortunistica—–aggiornato alla LEGGE 85-03.07.2023

Notiziario FLP Difesa n. 55 del 8 agosto 2023 –

5^ riunione a Persociv su CCNI, FRD, progressioni e Competenze delle famiglie professionali, e dopo la lunga sospensione della trattativa (un mese e mezzo di silenzio tra giugno e luglio), ora accelera e vincola la definizione l’accordo sulle competenze delle famiglie professionali (che poteva essere specificamente firmato da un bel pezzo –un elaborato, come detto dal DG, sicuramente qualificante per l’attuazione dei più moderni assetti organizzativi del rapporto di lavoro, oltreché lo strumento necessario per le prossime progressioni verticali) alla sottoscrizione anche della sola parte economica del CCNI, comprendente FRD e progressioni 2023. Una scelta che consente evidentemente, con la motivazione della urgenza, di ridurre al massimo la discussione sulle ipotesi dalla stessa formulate in merito ai diversi istituti economici del FRD (Performance org. e ind., posizioni organizzative, ppl , FUS), e sui pesi economici attribuiti a ciascuno di questi.

Sul FRD l’AD ha tenuto a precisare solo alcune rettifiche tecniche alla bozza di accordo ed a valorizzare l’introduzione dei criteri di distribuzione delle risorse destinate al welfare, consegnandoci il nuovo testo senza la parte giuridica del CCNI. Inoltre ha previsto che in calce al documento così composto sia sottoscritta una dichiarazione congiunta recante l’impegno di aggiornarsi in materia di NOP dopo un monitoraggio su di 1 anno di sperimentazione.

In realtà tutte queste argomentazioni hanno girato intorno al problema vero: l’AD resta ferma sull’impianto del FRD come proposto a luglio, in merito al quale restano di principio confermate le valutazioni contenute nei precedenti notiziari FLP Difesa n. 52 e 54: si tratta di un accordo che come FLP Difesa non condividiamo affatto, e che così com’è non firmeremo mai; non ci piace perché la scelta di:

• aumentare da 16 a 19 milioni l’accantonamento per la performance organizzativa come rielaborata riducendo le forbici percentuali delle fasce e aumentando dal 25 al 40% la fascia all’interno della quale non viene attribuita alcuna risorsa;
• aumentare significativamente le quote individuali per le posizioni organizzative,

va a discapito della 1^ area, che perde la maggiorazione della performance organizzativa (né la previsione odierna di passaggi orizzontali per il 50% del personale potrà mai compensare le perdite economiche subite negli anni per impossibilità di progressioni) e dei pochi numeri previsti per le progressioni orizzontali per tutte le aree.

Val la pena di precisare che alla nostra reiterata richiesta di recuperare la maggiorazione di cui sopra per la 1^ area l’AD ha risposto asserendo che non ritiene più giustificabile il mantenimento di questa voce, in quanto le relative motivazioni non sussistono più in quanto oggi anche la 1^ area può concorrere per le selezioni per i nuovi differenziali stipendiali, e che pertanto si finirebbe per dare doppio beneficio ai colleghi in questione.

Abbiamo comunque esaurito il poco tempo a disposizione chiedendo lumi in merito al prospetto formulato dall’AD per le progressioni orizzontali, articolato per fasce, incompatibili col NOP: l’AD ha precisato che si è trattato di un elaborato utile a quantificare numeri per le candidature e per il calcolo della spesa, ed ha confermato quanto da noi sostenuto, che d’ora in poi le progressioni metteranno in concorrenza fra loro tutti gli appartenenti alla stessa area, senza più distinzioni legate alla loro storia e alla loro fascia di precedente appartenenza; inoltre l’AD ha ribadito l’impossibilità di prevedere passaggi per tutta la 1^ area per non correre il richio di andare incontro a rilievi da parte degli organi certificatori, come già in passato accaduto.

Rinviata pertanto la trattazione della parte prettamente giuridica del CCNI (nella quale restano da perfezionare in particolare temi quali orario di lavoro, straordinario, banca delle ore e flessibilità) ai primi di settembre. La scelta sarebbe giustificata dalla necessità di far partire in tempo le progressioni orizzontali, ma è di tutta evidenza che questo argomento regge poco, nella misura in cui già più volte le progressioni orizzontali sono state possibili per accordi firmati a settembre. Il fatto vero è che oggi non ci è stato lasciato alcuno spazio di mediazione.

E ovviamente la gestione a tavoli separati crea anche problemi dal punto di vista della discussione, stante che in un’ora alla volta per ciascuna parte sociale si sarebbe dovuto esaurire l’enorme quantità di argomenti in esame (non a caso i latini dicevano “divide ed impera…). Su questo modus operandi, FLP Difesa ha manifestato il proprio dissenso sia sul piano del metodo che su quello del merito.

Abbiamo comunque proceduto all’esame dei seguenti punti:

• Turni: l’AD sceglie di non portare le previste integrazioni sull’aumento del tetto dei turni notturni e festivi, rinviandone la definizione, ed attenendosi alla disciplina preesistente.

In merito FLP Difesa ha rappresentato le crescenti difficoltà che stanno emergendo in materia di gestione delle assenze dei turnisti, ed ha chiesto di sapere se la bozza di circolare sui turni trasmessa dall’AD come “definitiva” lo scorso mese di maggio ai vertici della Difesa e alle OO.SS. nazionali fosse entrata in vigore o meno, stante la sua mancata pubblicazione. La DG ha asserito che la circolare, dopo il confronto sviluppato con le OO.SS. e conclusosi con la sua definitiva formulazione, è stata “strategicamente” sospesa, stante l’avvio della contrattazione integrativa, che avrebbe lambito la materia che ne è oggetto; dunque il DG conferma che non è mai entrata in vigore, e che a settembre tornerà comunque oggetto di “ripensamento” da parte dell’AD, per la sua successiva pubblicazione. Intanto però si sono create rilevanti criticità nei territori, (vedasi quanto è successo a La Spezia), dove l’Amministrazione ha proceduto in conformità ai contenuti della citata circolare (che pure prevedeva la decorrenza della sua efficacia dal momento della pubblicazione, come da noi richiesto), sulla scorta di risposte di Persociv a quesiti provenienti dagli Enti, esattamente coerenti con la circolare sospesa, anticipandone così gli effetti, con ciò naturalmente creando un qualche grosso problema di metodo ma anche di disomogeneità di comportamento nelle diverse sedi interessate. Su questo ci riserviamo ulteriori valutazioni a margine.

Ci è stato poi assicurato che le nostre richieste dati in materia di spesa per ppl, turni, reperibilità etc saranno evase nel prossimo mese di settembre.

• Banca delle ore: se ne parlerà nella successiva trattativa per la parte normativa del CCNI. Intanto abbiamo comunque elaborato una proposta di integrazione della formulazione dell’articolo 13 relativo allo straordinario, che preveda, oltre alla possibilità di effettuare intanto straordinario a recupero, nel caso in cui non sia nota la copertura finanziaria:
  • La possibilità di esercitare l’opzione al recupero compensativo e alla banca delle ore a posteriori, cioè avendo già effettuato eventuale straordinario, laddove fossero rese note le disponibilità economiche:
  • L’impegno da parte dell’amministrazione a fornire agli enti i dati relativi alla copertura finanziaria già da inizio anno, come peraltro succede per la componente militare.

Il prossimo appuntamento presumibilmente a fine agosto. È tutto, vi terremo aggiornati. Cordialissimi saluti

p. IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI-Leonia CARDONE

Notiziario FLP Difesa n. 54 del 02 agosto 2023 –

4^ riunione a Persociv su CCNI, FRD, progressioni e Competenze delle famiglie professionali.

Dopo un intervallo di stallo di un mese e mezzo, si intensifica proprio nel periodo normalmente destinato alle ferie, il calendario delle attività. Vediamo gli argomenti:

PROGRESSIONI VERTICALI – COMPETENZE DELLE FAMIGLIE PROFESSIONALI:  l’amministrazione ha portato al complesso testo ulteriori assestamenti con l’introduzione di elementi di dettaglio in materia di elevate professionalità e di professionalità tecniche (rispetto alle quali abbiamo segnalato anche l’opportunità di prevedere approfondimenti anche per quanto riguarda le professionalità sanitarie), e ormai si può dire che siamo in dirittura di arrivo. L’A.D vorrebbe vincolare la sottoscrizione del documento alla parte economica del CCNI, mentre FLP Difesa da tempo insiste perché si arrivi con la massima urgenza alla firma di questa parte di Accordo Nazionale, per agevolare al massimo le procedure per i passaggi di area in deroga entro il 2024.

FRD – PROGRESSIONI ORIZZONTALI non sono state aggiornate le proposte presentate dall’Amministrazione per la precedente riunione, di cui abbiamo dato conto nel Notdif. 52 del 27/07 ultimo scorso, e dove si prevedevano selezioni per 381 unità di 3^ area, 2.815 di 2^ area e 560 di 1^ (il 50% di quel personale), articolati secondo le preesistenti fasce retributive, ma non in proporzione omogenea. Come già detto in quel notiziario, non siamo assolutamente d’accordo con quei numeri, ritenendo che si possano e si debbano rivedere in massimo aumento quei numeri, che sono finanziati con le risorse del FRD, e che pertanto richiedono una ridistribuzione degli accantonamenti attingendo dalle altre voci (performance organizzativa, posizioni organizzative, particolari posizioni di lavoro) alcune delle quali sono state invece dall’amministrazione addirittura potenziate.  Il nostro obbiettivo dichiarato è di consentire il maggior numero di progressioni per i nostri colleghi, con particolare attenzione alla 1^ area che può finalmente tornare a concorrere per l’incremento economico oggi non più legato alla fascia retributiva ma al differenziale stipendiale. L’Amministrazione si è impegnata a verificare la percorribilità sul piano tecnico di passaggi per tutto il personale di 1^ area. Ove ciò non fosse possibile, FLP Difesa, coerentemente con le battaglie sostenute negli anni precedenti, si batterà affinchè sia recuperata la previsione della maggiorazione della performance organizzativa per i colleghi della 1^ area.

Ciò naturalmente comporta che non sia ragionevole fare un accordo stralcio che riguardi le sole progressioni, che sono finanziate con il FRD, e dunque con una unica coperta che coinvolge le PPL, le Posizioni Organizzative, la performance e il FUS. Ma la trattativa prosegue lunedì 7 agosto, e ve ne renderemo conto.

CCNI – PARTE GIURIDICA: questi gli aggiornamenti:

• Resta ferma la indisponibilità dell’AD a prevedere l’istituzione di TAVOLI TECNICI CON LA PRESENZA DELLE OO.SS., (QUALI QUELLI SUGLI EX MILITARI, SULLA MOBILITÀ, SU TURNI REPERIBILITÀ E PPL);
• STRAORDINARIO E BANCA DELLE ORE : Dopo la diatriba da noi sollevata nei mesi scorsi avverso le indicazioni di sospendere il ricorso alla banca delle ore, date da SME in attuazione della risposta di Persociv a specifico quesito, viene proposta la formulazione che da un lato aumenta il tetto del monte ore di straordinario e banca delle ore a 250 annue, e dall’altro si pone il problema di vincolarne l’attuazione alla copertura finanziaria.

Comprendiamo le ragioni di questa attenzione alla copertura finanziaria, e della specifica previsione dell’autorizzazione anche senza certezza del finanziamento per autorizzare lo straordinario a recupero gratuito.

Tuttavia osserviamo ancora una volta la differenza di metodo fra questi istituti e tutti gli altri che danno luogo a remunerazione/indennità, per i quali le previsioni di spesa, oggetto di contrattazione nazionale, possono essere tranquillamente superate senza prescrizione alcuna.

In ogni caso, per risolvere ogni perplessità in materia chiediamo oggi che gli articoli 13 e 14 del presente CCNI, relativi alle due voci in questione, siano integrati con la previsione del vincolo per l’amministrazione rendere noti e disponibili i fondi fin dall’inizio dell’anno, al fine di consentire ai dirigenti di conoscere il loro budget e quindi correttamente autorizzare il ricorso allo straordinario o alla banca delle ore (previa verifica della volontà del dipendente) con buona pace di tutti.

Novità in negativo circa l’ACCORDO IN MATERIA DI INCENTIVI ECONOMICI PER LE FUNZIONI TECNICHE DEL PERSONALE CIVILE: gli organi certificatori hanno sollevato ulteriori rilievi, a seguito dei quali dunque la partita resta ancora aperta.

La trattativa proseguirà il prossimo 7 agosto, per ora è tutto, ci aggiorniamo.

Cordialissimi saluti.

p. IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA – Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI –Leonia CARDONE

Allegato 1 : 2023.07.31 CCNI 2023-2025_giuridico-economico

Allegato 2 :2023.08.01 Bozza Acoordo competenze famiglie professionali

Notiziario FLP Difesa n. 53 del 29.07.2023 –

In data 28 luglio c.a., il Ministero della Difesa ha indetto due bandi di concorso pubblici per esami, per il reclutamento di personale civile a tempo indeterminato pari a 1452 unità, di cui 313 Funzionari (Area funzionale Terza, fascia retributiva F1) e 1139 Assistenti (Area funzionale Seconda, fascia retributiva F2), che saranno impiegati in sedi dell’intero territorio nazionale.

I bandi sono stati pubblicati

1. Sul portale di reclutamento inPA all’indirizzo internet https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=06a6a0e27c7d4b11a9d949df240a8d64 (per gli Assistenti) e https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=12ec77fb5ea54950b16185b86e7644b7 (per i Funzionari)
2. Sul sito di Formez PA all’indirizzo http://riqualificazione.formez.it/.

L’invio della domanda di partecipazione dovrà avvenire esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNS/eIDAS, compilando il format di candidatura sul Portale “InPA”, disponibile all’indirizzo https://www.inpa.gov.it , previa registrazione del candidato sullo stesso Portale. Le candidature devono essere presentate entro il termine perentorio delle ore 23:59 del 27 agosto 2023. Per partecipare alle selezioni i candidati dovranno essere muniti di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) personale o di un domicilio digitale e dovranno avere effettuato, a pena di esclusione, il versamento della quota di partecipazione di euro 10,00.

È ammessa la partecipazione per un solo profilo professionale tra quelli inseriti a bando.

I candidati dovranno possedere i seguenti titoli di studio e requisiti specifici, a seconda del profilo professionale per il quale si concorre. Per il CONCORSO 1139 ASSISTENTI TECNICI, il Diploma di istruzione secondaria di II grado di durata quinquennale conseguito presso un istituto statale, paritario o legalmente riconosciuto, e per il CONCORSO 313 FUNZIONARI, la Laurea triennale (L) o Laurea Magistrale (LM) specifica (o titoli equiparati ed equipollenti secondo la normativa vigente) a seconda del profilo professionale per il quale si concorre. Tutte le lauree ammesse sono indicate nel bando all’articolo 2 e coprono numerosi ambiti tra cui: lingue e culture moderne, scienze politiche, ingegneria, informatica, matematica, statistica, architettura, biotecnologie, chimica, fisica, biologia ecc.. Inoltre, solo per il concorso da Funzionari, a seconda del profilo, dovranno possedere l’abilitazione all’esercizio della professione e iscrizione all’albo professionale.

Per ognuno dei due concorsi, il cinquanta per cento dei posti è riservato ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma, ai volontari in servizio permanente, nonché agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta, ove in possesso dei requisiti previsti dal bando. La suddetta percentuale del cinquanta per cento è computata sui posti previsti per ogni singolo codice concorso.

La selezione dei candidati, gestita da Formez PA, per ciascuno dei due concorsi, avverrà mediante due prove d’esame:

• EVENTUALE PROVA PRESELETTIVA (SOLO PER FUNZIONARI) che consisterà in un test di 40 domande a risposta multipla, da risolvere in 60 minuti, e avrà ad oggetto la cultura generale e il ragionamento logico deduttivo. La prova preselettiva sarà valutata assegnando il seguente punteggio: risposta esatta +1 punto; risposta errata 0,33 punti; risposte omesse: 0 punti.
• UNA PROVA SCRITTA che, per gli assistenti tecnici, consisterà nella somministrazione di 60 domande con risposte a scelta multipla da risolvere in 90 minuti, su specifiche materie per ogni profilo professionale, indicate nel bando all’articolo 6. A ciascuna risposta è attribuito il seguente punteggio: risposta esatta: +0,50 punti; mancata risposta: 0 punti; risposta errata: -0,10 punti. Per i funzionari, consisterà in 3 quesiti a risposta aperta, da svolgere in 180 minuti, che il candidato ha facoltà di scegliere tra quelli formulati in sede di esame, distinti per ogni profilo professionale, su argomenti di carattere anche interdisciplinare, attinenti alle materie indicate sul bando all’articolo 7. La prova scritta si intende superata con una votazione minima di 21/30.
• UNA PROVA ORALE che, per tutti i profili, consisterà in un colloquio interdisciplinare volto ad accertare la preparazione e la capacità professionale dei candidati nelle materie della prova scritta e nell’accertamento delle lingue straniere nonché della conoscenza e dell’uso delle tecnologie informatiche e delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, e delle competenze digitali, nonché della legislazione e normativa specifica.

Le prove d’esame scritte e la prova di preselezione si svolgeranno esclusivamente mediante l’utilizzo di strumenti informatici e piattaforme digitali, anche in sedi decentrate e anche in più sessioni consecutive non contestuali.

Non è prevista la pubblicazione della banca dati dei quesiti prima dello svolgimento della prova.

I posti disponibili in ogni regione e in base al profilo sono indicati nei rispettivi bandi e, per comodità, sono riepilogati, ordinati per Regione e riportati di seguito al presente notiziario.

Cordialissimi saluti.

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA – Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI

 

 

Codice	profilo professionale	posti	regione	TOTALI
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	1	ABRUZZO	1
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	2	CALABRIA	2
FT36	ASSISTENTE PER L’ALIMENTAZIONE E LA RISTORAZIONE	1	CAMPANIA	134
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	6	CAMPANIA
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	3	CAMPANIA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	17	CAMPANIA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	1	CAMPANIA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	1	CAMPANIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	5	CAMPANIA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	1	CAMPANIA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	23	CAMPANIA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	7	CAMPANIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	50	CAMPANIA
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	CAMPANIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	CAMPANIA
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	4	CAMPANIA
FT17	FUNZIONARIO TECNICO PER LA NAUTICA	1	CAMPANIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	3	CAMPANIA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	7	CAMPANIA
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	1	EMILIA ROMAGNA	128
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	4	EMILIA ROMAGNA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	24	EMILIA ROMAGNA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	8	EMILIA ROMAGNA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	8	EMILIA ROMAGNA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	3	EMILIA ROMAGNA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	18	EMILIA ROMAGNA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	52	EMILIA ROMAGNA
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	EMILIA ROMAGNA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	EMILIA ROMAGNA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	3	EMILIA ROMAGNA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	3	EMILIA ROMAGNA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	1	FRIULI VENEZIA GIULIA	7
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	FRIULI VENEZIA GIULIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	1	FRIULI VENEZIA GIULIA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	1	FRIULI VENEZIA GIULIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	FRIULIA VENEZIA GIULIA
FA32	ASSISTENTE LINGUISTICO	1	LAZIO	395
FT35	ASSISTENTE AI SERVIZI DI SUPPORTO	14	LAZIO
FT36	ASSISTENTE PER L’ALIMENTAZIONE E LA RISTORAZIONE	2	LAZIO
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	17	LAZIO
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	1	LAZIO
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	31	LAZIO
FT46	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI INFORMATIVI	3	LAZIO
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	27	LAZIO
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	12	LAZIO
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	15	LAZIO
FT50	ASSISTENTE TECNICO ARTIFICIERE	1	LAZIO
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	32	LAZIO
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	6	LAZIO
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	61	LAZIO
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	26	LAZIO
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	41	LAZIO
FA02	FUNZIONARIO LINGUISTICO	9	LAZIO
FA03	FUNZIONARIO INTERPRETE TRADUTTORE – INGLESE	3	LAZIO
FA03	FUNZIONARIO INTERPRETE TRADUTTORE – ARABO	2	LAZIO
FA03	FUNZIONARIO INTERPRETE TRADUTTORE – RUSSO	2	LAZIO
FA03	FUNZIONARIO INTERPRETE TRADUTTORE – SERBO-CROATO	1	LAZIO
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	10	LAZIO
FT11	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI INFORMATIVI	1	LAZIO
FT12	FUNZIONARIO TECNICO PER LA CARTOGRAFIA	2	LAZIO
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	8	LAZIO
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	10	LAZIO
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	10	LAZIO
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	5	LAZIO
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	30	LAZIO
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	9	LAZIO
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	3	LAZIO
FT35	ASSISTENTE AI SERVIZI DI SUPPORTO	5	LIGURIA	205
FT36	ASSISTENTE PER L’ALIMENTAZIONE E LA RISTORAZIONE	1	LIGURIA
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	18	LIGURIA
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	2	LIGURIA
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	11	LIGURIA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	15	LIGURIA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	21	LIGURIA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	5	LIGURIA
FT50	ASSISTENTE TECNICO ARTIFICIERE	3	LIGURIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	15	LIGURIA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	13	LIGURIA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	15	LIGURIA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	11	LIGURIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	36	LIGURIA
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	3	LIGURIA
FT11	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI INFORMATIVI	1	LIGURIA
FT12	FUNZIONARIO TECNICO PER LA CARTOGRAFIA	2	LIGURIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	1	LIGURIA
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	3	LIGURIA
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	9	LIGURIA
FT17	FUNZIONARIO TECNICO PER LA NAUTICA	1	LIGURIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	11	LIGURIA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	2	LIGURIA
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	1	LIGURIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	1	LOMBARDIA	11
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	2	LOMBARDIA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	LOMBARDIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	1	LOMBARDIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	LOMBARDIA
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	LOMBARDIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	2	LOMBARDIA
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	1	MARCHE	15
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	2	MARCHE
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	1	MARCHE
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	1	MARCHE
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	1	MARCHE
FA02	FUNZIONARIO LINGUISTICO	6	MARCHE
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	MARCHE
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	2	MARCHE
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	1	PIEMONTE	21
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	3	PIEMONTE
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	1	PIEMONTE
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	2	PIEMONTE
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	5	PIEMONTE
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	1	PIEMONTE
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	PIEMONTE
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	PIEMONTE
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	1	PIEMONTE
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	3	PIEMONTE
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	12	PUGLIA	84
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	11	PUGLIA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	1	PUGLIA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	1	PUGLIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	13	PUGLIA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	8	PUGLIA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	PUGLIA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	8	PUGLIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	9	PUGLIA
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	1	PUGLIA
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	PUGLIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	4	PUGLIA
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	2	PUGLIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	4	PUGLIA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	5	PUGLIA
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	3	PUGLIA
FT36	ASSISTENTE PER L’ALIMENTAZIONE E LA RISTORAZIONE	1	SARDEGNA	45
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	1	SARDEGNA
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	1	SARDEGNA
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	1	SARDEGNA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	7	SARDEGNA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	7	SARDEGNA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	7	SARDEGNA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	4	SARDEGNA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	5	SARDEGNA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	6	SARDEGNA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	2	SARDEGNA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	2	SARDEGNA
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	1	SARDEGNA
FT35	ASSISTENTE AI SERVIZI DI SUPPORTO	2	SICILIA	94
FT36	ASSISTENTE PER L’ALIMENTAZIONE E LA RISTORAZIONE	1	SICILIA
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	11	SICILIA
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	2	SICILIA
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	1	SICILIA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	12	SICILIA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	1	SICILIA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	2	SICILIA
FT50	ASSISTENTE TECNICO ARTIFICIERE	6	SICILIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	9	SICILIA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	9	SICILIA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	7	SICILIA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	10	SICILIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	2	SICILIA
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	2	SICILIA
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	SICILIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	4	SICILIA
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	2	SICILIA
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	2	SICILIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	3	SICILIA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	4	SICILIA
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	1	SICILIA
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	2	TOSCANA	126
FS41	ASSISTENTE SANITARIO	2	TOSCANA
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	4	TOSCANA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	7	TOSCANA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	42	TOSCANA
FT49	ASSISTENTE TECNICO CHIMICO-FISICO	2	TOSCANA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	4	TOSCANA
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	2	TOSCANA
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	7	TOSCANA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	7	TOSCANA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	10	TOSCANA
FT10	FUNZIONARIO TECNICO PER L’INFORMATICA	1	TOSCANA
FT12	FUNZIONARIO TECNICO PER LA CARTOGRAFIA	18	TOSCANA
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	TOSCANA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	TOSCANA
FT15	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	TOSCANA
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	1	TOSCANA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	4	TOSCANA
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	6	TOSCANA
FT20	FUNZIONARIO SPECIALISTA SCIENTIFICO	2	TOSCANA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	4	TRENITO ALTO ADIGE	12
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	1	TRENTINO ALTO ADIGE
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	1	TRENTINO ALTO ADIGE
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	TRENTINO ALTO ADIGE
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	3	TRENTINO ALTO ADIGE
FT35	ASSISTENTE AI SERVIZI DI SUPPORTO	1	UMBRIA	121
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	8	UMBRIA
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	5	UMBRIA
FT48	ASSISTENTE TECNICO PER LA CARTOGRAFIA E LA GRAFICA	2	UMBRIA
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	9	UMBRIA
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	26	UMBRIA
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	50	UMBRIA
FA02	FUNZIONARIO LINGUISTICO	16	UMBRIA
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	1	UMBRIA
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	1	UMBRIA
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	2	UMBRIA
FT35	ASSISTENTE AI SERVIZI DI SUPPORTO	2	VENETO	51
FT37	ASSISTENTE AI SERVIZI DI VIGILANZA	1	VENETO
FT45	ASSISTENTE TECNICO PER L’INFORMATICA	2	VENETO
FT47	ASSISTENTE TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	7	VENETO
FT51	ASSISTENTE TECNICO PER L’EDILIZIA E LE MANUTENZIONI	5	VENETO
FT52	ASSISTENTE TECNICO NAUTICO	2	VENETO
FT53	ASSISTENTE TECNICO PER L’ELETTRONICA, L’OPTOELETTRONICA E LE TELECOMUNICAZIONI	3	VENETO
FT54	ASSISTENTE TECNICO PER LE LAVORAZIONI	9	VENETO
FT55	ASSISTENTE TECNICO PER LA MOTORISTICA, LA MECCANICA E LE ARMI	11	VENETO
FT13	FUNZIONARIO TECNICO PER LA BIOLOGIA, LA CHIMICA E LA FISICA	1	VENETO
FT14	FUNZIONARIO TECNICO PER L’ EDILIZIA	3	VENETO
FT16	FUNZIONARIO TECNICO PER I SISTEMI ELETTRICI ED ELETTROMECCANICI	1	VENETO
FT18	FUNZIONARIO TECNICO PER LA MOTORISTICA E LA MECCANICA	1	VENETO
FT19	FUNZIONARIO SPECIALISTA TECNICO	3	VENETO

Allegato 1 : bando per 313_Funzionari Tecnici_

Allegato 2:  bando per 1139_Assistenti Tecnici

Notiziario FLP Difesa n. 52 del 27 luglio 2023 –

Nella giornata di ieri è ripresa, a distanza di un mese e mezzo dall’ultima riunione a Persociv, la trattativa nazionale per il CCNI Difesa 2023-2025, di cui alla documentazione che pubblichiamo in calce (all. da 1 a 4), dopo la sospensione del precedente appuntamento del 20 giugno scorso, ed il rinvio alla riunione odierna. Fra gli argomenti prioritari trattati:

• la definizione delle COMPETENZE DELLE FAMIGLIE PROFESSIONALI, indispensabili per tentare, disperatamente in lotta col tempo, di portare a casa entro il 2024 le progressioni verticali in deroga al titolo di studio richiesto ordinariamente per l’accesso all’area superiore. La materia avrebbe già potuto essere definita da mesi, e invece abbiamo dallo scorso 1 novembre solo la definizione formale delle famiglie professionali, ma non anche i relativi contenuti, a causa dei condizionamenti dettati dalla triplice, che vincolava la sua firma alla consegna da parte dell’AD degli organici del personale civile (cosa che peraltro non è stata ancora completata), e che, dopo aver presentato le proprie proposte a poche ore dalla riunione dello scorso 13 giugno, aveva fatto sapere in quello stesso giorno che ne avrebbe presente delle altre (…a 10 mesi dall’avvio della trattativa…). Oggi l’AD ci prospetta una rielaborazione del documento, nel quale in realtà gli elementi sono ben rimescolati (!), ma non rivoluzionati, per cui possiamo dire di essere in dirittura di arrivo, o almeno così speriamo.

      In merito alle PROGRESSIONI ORIZZONTALI 2023, la AD ha preso in considerazione la possibilità di programmare selezioni mirate alla acquisizione dei nuovi differenziali stipendiali per 381 unità di 3^ area, 2.815 di 2^ area e 560 di 1^ (il 50% del personale), articolati secondo le preesistenti fasce retributive, ma non in proporzione omogenea. Dunque è superata la possibilità che non si facessero progressioni 2023, ma sui numeri e sulle proporzioni dibatteremo nella prossima riunione del 2 agosto.

• RELAZIONI SINDACALI: recepite per ora alcune integrazioni e modifiche proposte da FLP Difesa su informazione, confronto e organismi paritetici. Resta ferma la totale indisponibilità dell’AD a prevedere l’istituzione di Tavoli Tecnici con la presenza delle OO.SS., (quali quelli sugli ex militari, sulla mobilità, su turni reperibilità e ppl) che pure in passato si erano rivelati utili ed efficaci.;
• ORARIO DI LAVORO: la “Flessibilità in entrata e in uscita” mantiene la previsione della contrattazione integrativa di sede per prevedere “…fasce temporali pari ad almeno 1 ora in entrata e/o in uscita entro le quali è consentito l’inizio e il termine della prestazione lavorativa giornaliera”.

Per la PARTE ECONOMICA:

• ATTIVITA’ DISAGIATE: L’AD ha confermato che non potevano essere inserite fra le indennità per sede disagiata le particolari attività prestate da dipendenti non in turno di cui all’art. 21 del CCNL FC 2016-2018, che sono compensate con specifiche maggiorazioni della retribuzione oraria, e che non possono andare a carico del FRD, a discapito del restante personale.
• PERFORMANCE ORGANIZZATIVA: Nessuna novità, per ora, sulla possibilità di recuperare i 21 milioni perduti nel 2022; AD mantiene la proposta di ridurre sostituire la Soglia di Partecipazione legata alla presenza con l’Apporto Partecipativo, determinato dalla Performance Individuale, e di ridurre i limiti percentuali di ciascuna fascia, di fatto aumentando dal 25% al 40% la soglia al di sotto della quale non si percepisce nulla.
• MAGGIORAZIONE DEL PREMIO PERFORMANCE ORGANIZZATIVA PER IL PERSONALE DELLA 1^AREA: dopo anni di battaglie e di Accordi FRD che non abbiamo firmato, finalmente avevamo trovato la quadra a questa questione, e oggi AD conferma la sparizione della voce dalla bozza di Accordo. Abbiamo sostenuto la necessità di assicurare ai colleghi interessati la continuità di questa indennità, a compensazione delle ricadute delle molto maggiori opportunità avute negli anni in termini di progressioni orizzontali da parte dei colleghi di 2^ e 3^ area, che hanno inciso profondamente sugli importi delle altre voci di salario accessorio. Nè riteniamo che sia argomento utile alla eliminazione di questa voce la novità introdotta dal CCNL 2019-2021, di avviare nuove progressioni economiche verso differenziali stipendiali superiori (che peraltro coivolgeranno comunque tutte le aree, non solo la prima, mantenendo la discriminazione preesistente). E val la pena di sottolineare che i posti a concorso per le progressioni orizzontali non possono superare il 50% del personale che ne abbia titolo, e che la stessa percentuale limita anche la partecipazione alle progressioni verticali verso la 2^ area (ammesso che riusciamo a metterle in campo…). Dunque dobbiamo assicurare a questi colleghi pari dignità, non dimenticando anche che sono quelli colpiti negli anni da un mansionismo mai compensato.
• PERFORMANCE INDIVIDUALE: l’articolo è stato reintegrato
• POSIZIONI ORGANIZZATIVE: l’AD conferma l’impianto iniziale: mantenere l’accantonamento complessivo di €. 3.500.000 (pur se il personale interessato si è progressivamente ridotto), e la quota individuale annua lorda massima per 13 mensilità sarebbe per la 1^ categoria di euro 2.807,02 e per la 2^ categoria di euro 1.734,02, aumentando significativamente le indennità in particolare per la 2^ categoria. Potremmo anche essere d’accordo sul merito, ma la coperta è corta, e non possiamo non tenere conto delle altre esigenze da finanziare: la conferma della citata maggiorazione per la 1^ area (eventualmente ragionando sulla sua quantificazione), e la realizzazione del maggior numero possibile di progressioni orizzontali.
• INDENNITÀ PER TURNI: definito il limite di 12 turni notturni mensili e quello della metà dei giorni festivi mensili.

 Restano a oggi inevase le nostre richieste di conoscere i dati consuntivi di spesa 2021 e 2022 su turni, reperibilità e PPL, rispetto alle quali negli anni la spesa è incrementata in misura esponenziale, gravando sulle altre voci di interesse di tutto il personale.

      Resta aperta la questione da noi rappresentata, relativa al divieto di sforare le assegnazioni delle varie voci di spesa, al fine di non trovarsi nella necessità di sanzionare automaticamente a posteriori le uscite eccedenti il budget assegnato e di attuare la specifica norma contrattuale che prevede la riassegnazione delle somme non spese dal FRD dell’anno corrente nel FRD dell’anno successivo, quindi da contrattare, ponendole invece a carico degli altri lavoratori, e vanificando le scelte operate in contrattazione.

Abbiamo infine sottoscritto in data odierna l’Accordo in materia di Incentivi economici per le funzioni tecniche del personale civile (all. 5), che consentirà finalmente il pagamento dei citati incentivi, maturati nel periodo 19/08/2014 -18/04/2016.

La trattativa proseguirà il prossimo 2 agosto, per ora è tutto, ci aggiorniamo.

Cordialissimi saluti.

p. IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA

Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI – Maria Teresa D’URZO

All. 1 2023.07.20 Bozza CCNI 2023-2025_giuridico-economico

All. 2 2023.07.20 bozza competenze famiglie professionali

All. 2 2023.07.20 Famiglie professionali

All. 3 2023.07.20 ipotesi Progressioni 2023

All. 3a 2023.07.20 Criteri progressioni prima Area

All. 3b 2023.07.20 Criteri progressioni seconda Area

All. 3c 2023.07.20 Criteri progressioni terza Area

All. 4 2023.07.20 _ALLEGATO 1 welfare 

All. 5 2023.07.27 Regolamento indennità funzioni tecniche

Notiziario FLP Difesa n. 51 del 25 luglio 2023 –

Informiamo le lavoratrici e i lavoratori che, in data 20 luglio 2022, l’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance dell’A.D. ha validato con specifico documento (All. 1) la relazione sulla performance 2022 (All. 2) approvata dal Ministro della Difesa con D.M. del 27 giugno del 2022.

Di conseguenza, presumibilmente con il cedolino paga del mese di agosto p.v., sarà effettuato il pagamento riferito all’anno 2022, delle indennità connesse alla performance individuale, alla performance organizzativa e alla maggiorazione del premio della performance organizzativa riconosciuta ai dipendenti dell’Area 1, secondo gli importi annuali (al lordo oneri a carico del dipendente) riportati nelle tabelle allegate alla circolare di Persociv prot. n°50892 del 24 luglio 2022 (All. 3) da noi sintetizzati nel presente notiziario.

Per la PERFORMANCE INDIVIDUALE (Art.22 CCNI DIFESA 02.11.2021), l’indennità è stata riconosciuta ai dipendenti in base ai punteggi assegnati con il sistema di misurazione e valutazione della performance utilizzato dall’A.D.: da 41 a 70, competerà un compenso pari al 75% dell’importo pro capite teorico, mentre da 71 a 100, competerà un compenso pari al 100% dell’importo pro capite teorico. Non sarà erogato alcun compenso, a coloro che hanno avuto una valutazione con un punteggio inferiore a 41 ed al personale destinatario dell’indennità accessoria di diretta collaborazione prevista dall’art.19 comma 11 del D.P.R. del 15.3.2010, n.90. Inoltre, ai sensi dell’art. 22 comma 4 del CCNI, è stata riconosciuta una MAGGIORAZIONE DEL 30% DELLA QUOTA INDIVIDUALE TEORICA, al 40% dei dipendenti appartenenti a ciascuna area funzionale, rientranti nella fascia di valutazione compresa tra 91-100 e che avranno conseguito le valutazioni di performance individuale più elevate, sulla base delle graduatorie dei punteggi di performance individuale di ciascuna area, redatte da Persociv. In caso di parità di punteggio si è fatto riferimento alle giornate di presenza in servizio (così come indicato da ciascun Ente in fase di inserimento dati per il pagamento della performance organizzativa) e, in caso di ulteriore ex aequo, si è fatto riferimento alla valutazione della performance individuale dell’anno precedente.

Per la PERFORMANCE ORGANIZZATIVA gli importi, sono stati calcolati ai sensi dall’art. 20 del CCNI e si differenziano in base al CRA di appartenenza del dipendente, alla percentuale di realizzazione fisica degli obiettivi del singolo CRA e alla soglia di partecipazione del dipendente. Non sarà erogato alcun compenso a coloro che hanno avuto una soglia di partecipazione inferiore al 25% e ai dipendenti beneficiari dell’indennità di diretta collaborazione.

La MAGGIORAZIONE DEL PREMIO DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA, distinta per CRA di appartenenza, ai sensi dell’art. 21 comma 3 del CCNI, è stata riconosciuta ai dipendenti dell’Area 1 con permanenza nel livello apicale da almeno 5 anni e con positiva verifica dell’impegno e della qualità delle prestazioni rese, nell’ottica della correlazione con le attività operative dell’AD, risultante dalla valutazione della performance.

Per quanto riguarda il pagamento del FUS 2022, la distribuzione delle somme assegnate all’Ente è stata stabilita dalla contrattazione di sede e quindi, se l’accordo ha ricevuto la certificazione positiva da parte dell’Ufficio Centrale di Bilancio e se l’Ente d’impiego ha comunicato in tempo utile l’importo spettante ad ogni singolo dipendente, il pagamento di tale istituto, qualora non ancora avvenuto, potrebbe concretizzarsi con il cedolino paga di agosto c.a..

Le ULTERIORI RISORSE CHE DOVESSERO AFFLUIRE AL FRD 2022 a titolo di somme cd. variabili saranno destinate nella misura del 30% ad incrementare i compensi accessori da attribuire ai dipendenti in base alla performance individuale e nella misura del 70% per l’incremento dei fondi per la contrattazione di sede (FUS)

Come sempre, Vi terremo aggiornati. Fraterni saluti.

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA  –  Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI

All. 1a 2023.07.20 OIV – 1 Validazione_della_Relazione_sulla_performance

All. 1b 2023.07.20 OIV – 2 Relazione_di_accompagnamento_al_Documento_di_validazione_della_Relazione_sulla_performance

All. 2 2023.06.27 MIN DIFESA – Relazione_Performance_2022

All. 3a 2023.07.24 PERSOCIV 50892 – pagamento_performance_2022 – circolare

All. 3b 2023.07.24 PERSOCIV 50892 – pagamento_performance_2022 – conteggi_magg_performance_org_2022

All. 3c 2023.07.24 PERSOCIV 50892 – pagamento_performance_2022 – conteggi_performance_individuale_2022

All. 3d 2023.07.24 PERSOCIV 50892 – pagamento_performance_2022 – conteggi_performance_org_2022

Quaderno FLP Difesa n. 08 del 20 luglio 2023 –

Pubblichiamo in allegato su questa pagina il Quaderno FLP Difesa n. n. 08/2023 recante il “D. L.vo 30.06.2003 n. 196 – Codice in materia di protezione dei dati personali ” coordinato ed aggiornato al d. lgsvo 10.03.2023, n. 24 “Attuazione della Direttiva UE 2937 del 23.10.2019 – “Protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, come sempre a cura del nostro Coordinatore Gen. Aggiunto, Pasquale Baldari.

Successivamente il Quaderno potrà essere reperibile nella Sezione “Quaderni FLP Difesa” collocata sulla barra trasversale in alto di questa stessa home page.

Cordialissimi saluti

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA

  Allegato : 20.07.2023 Quaderno FLP DIFESA n. 08 -DLvo 196-30_06_2003-Trattamento dei dati personali-agg.al DLvo 24-10.03.2023

Notiziario FLP Difesa n. 48 del 07 luglio 2023 –

E’ sotto gli occhi di tutti lo stato di stallo delle relazioni sindacali in un momento estremamente importante della vita professionale dei colleghi della Difesa, e la nostra O.S. non può non rilevare il grave stato di inerzia rispetto alle molteplici questioni da tempo sul tappeto:

• Il CCNI Difesa: già nel 2018 si sarebbe dovuto integrare il CCNL FC 2016-2018; la trattativa era stata avviata a fine 2019, ma dopo 3 incontri (l’ultimo a febbraio 2020), tutto il carteggio è stato riposto nei cassetti della Direzione Generale e mai ripreso. Oggi, a più di un anno dalla uscita del CCNL FC 2019-2021, ci troviamo ancor più nella necessità di definire il CCNI Difesa, anche alla luce di specifiche disposizioni del citato CCNL, al fine di disciplinare diverse materie di enorme interesse dei colleghi, in primis la definizione delle competenze professionali, indispensabili per il proseguo delle procedure che consentano le progressioni verticali in deroga entro il 2024.

Invece, nonostante il dichiarato intento iniziale della delegazione di lavorare per una definizione del CCNI entro l’estate, dopo i primi due incontri del 30 maggio e del 14 giugno u.s., e l’appuntamento saltato del 20 giugno, è calato il silenzio totale e nessuna novità è nel frattempo intervenuta, né alcuna convocazione, senza alcuna giustificazione anche solo informale.

• Non pervengono riscontri a questioni ripetutamente rappresentate sia al livello politico, sia alla D.G., quale quella relativa alla necessità che si metta mano alla formulazione dei cedolini stipendiali (come previsto dall’a 71 del CCNL FC 2016-2018), al fine di renderli trasparenti e di consentire agli interessati l’esercizio del controllo attivo e dell’eventuale rivalsa. Una questione riveste poi un ancor più attuale e cogente interesse in relazione alla necessità di superare gli ostacoli procedurali invocati dall’AD come argomento ostativo alla fruizione della banca delle ore. (Un argomento francamente insostenibile, nell’epoca della digitalizzazione).
• Non è stata evasa la nostra richiesta di conoscere i dati a consuntivo per gli anni 2021 e 2022, aggiornati, per particolari posizioni di lavoro, turni, reperibilità e straordinari in reperibilità, da integrare con i risultati della ricognizione dei consuntivi 2022 e con i dati relativi alle richieste avanzate dai singoli Comandi/Enti per gli stessi istituti per l’anno 2023, il cui riscontro è fondamentale ai fini delle scelte da operare nella contrattazione del FRD 2023,.
• non vengono fornite spiegazioni neanche sui ritardi relativi al pagamento delle quote relative ad istituti maturati negli anni precedenti, quali quelle relative alle varie voci del salario accessorio 2022, e agli arretrati delle progressioni 2021 per il personale nel frattempo collocato in pensione.

Per quanto sopra abbiamo scritto alla Direzione Generale la nota in allegato, chiedendo di conoscere le ragioni del silenzio, che ovviamente non fa che alimentare preoccupazione e supposizioni negative, e sollecitando una tempestiva convocazione al fine di riprendere le relazioni sindacali sospese e in particolare la trattativa sul CCNI.

E’ tutto, ci aggiorniamo, cordialissimi saluti

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA  Maria Pia BISOGNI – Pasquale BALDARI

Allegato : 07.07.2023 FLP Difesa – Nota a Persociv su inerzia relazioni sindacali

Quaderno FLP Difesa n. 7 del 04 luglio 2023 –

Pubblichiamo in allegato su questa pagina il Quaderno FLP Difesa n. n. 7/2023 recante il testo del Decreto Legislativo 81 del 15 giugno 2015, revante la “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’art. 1 comma 7 della legge 10.12.0214, n. 183” aggiornato sino alla legge 03.07.2023, n. 85 di conversione con modificazioni del decreto legge 4 maggio 2023, n. 48 recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, come sempre a cura del nostro Coordinatore Gen. Aggiunto, Pasquale Baldari.

Successivamente il Quaderno potrà essere reperibile nella Sezione “Quaderni FLP Difesa” collocata sulla barra trasversale in alto di questa stessa home page.

Cordialissimi saluti

IL COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA

 Allegato : 04.07.2023 Quaderno FLP DIFESA n. 07 – DLvo 81-15.06.2015 – “contratti di lavoro e mansioni” -agg. alla l. 85 del 03.07.2023