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Flp Difesa

L’audizione del Capo di SMM amm. Cavo Dragone in Commissione Difesa della Camera (di cui pubblichiamo il video integrale). L’impegno della Marina nell’emergenza Covid e il punto di situazione su personale e mezzi. La necessità di intervenire per completare il programma di rinnovamento della Flotta con una nuova legge navale. Ribadita anche dal Capo di SMM la necessità di superare i vincoli imposti dalla legge 244/2012, che bloccano il ricambio generazionale, determinando il rischio di perdere per sempre la continuità del prezioso supporto tecnico amministrativo fornito dal personale.

6 Nov 2020 - Flp Difesa

L’audizione del Capo di SMA gen. s.a. Alberto Rosso in Commissione Difesa della Camera (pubblichiamo il video integrale). L’impegno dell’Aeronautica nell’emergenza Covid e il punto di situazione su personale, infrastrutture e capacità/sistemi. Ribadita anche dal Capo di SMA la necessità di superare i vincoli imposti dalla legge 244/2012, che non consentono un adeguato ricambio generazionale. Fondamentali le previsioni di investimenti futuri. Ma solo un fuggevole richiamo al personale civile dell’Aeronatica, solo ai numeri e non anche alle sue professionalità, alla dedizione e al contributo da esso fornito.

4 Nov 2020 - Flp Difesa

In pagamento a novembre la performance organizzativa e a dicembre quella individuale 2019 del M.D., dopo la validazione da parte dell’OIV. Il documento reca due rilievi: il primo, dulla necessità di riduzione della tempistica, certamente in linea con quanto richiesto da FLP Difesa, al fine di accorciare i tempi d’attesa per i pagamenti e per corrispondere i saldi entro i primi mesi dell’anno successivo alla maturazione; il secondo sulla necessità di aggiornare annualmente la disciplina che è ferma al 2015, previo confronto con le OO.SS. La circolare PERSOCIV e il prospetto FLP DIFESA

2 Nov 2020 - Flp Difesa

Dopo quasi 3 mesi dal Protocollo siglato in Funzione Pubblica del 24 luglio, e molte normative intervenute nel frattempo, riunione a Persociv per l’aggiornamento del Protocollo COVID 19. Riunione interlocutoria, con calendarizzazione di un nuovo incontro. Tra gli aspetti di rilievo recepiti nel documento: la tutela dei lavoratori fragili, la formazione in lavoro agile per le professionalità tecniche, il preannuncio di un tavolo per uno specifico Protocollo sul lavoro agile in Difesa. Peccato che nella pratica il Protocollo sia spesso posto in ombra dalle Direttive Interne, quali quella emanata proprio a Persociv il giorno prima…

1 Nov 2020 - Flp Difesa

Dopo quasi 3 mesi dal Protocollo siglato in Funzione Pubblica del 24 luglio, e molte normative intervenute nel frattempo, riunione a Persociv per l’aggiornamento del Protocollo COVID 19. Riunione interlocutoria, con calendarizzazione di un nuovo incontro. Tra gli aspetti di rilievo recepiti nel documento: la tutela dei lavoratori fragili, la formazione in lavoro agile per le professionalità tecniche, il preannuncio di un tavolo per uno specifico Protocollo sul lavoro agile in Difesa. Peccato che nella pratica il Protocollo sia spesso posto in ombra dalle Direttive Interne, quali quella emanata proprio a Persociv il giorno prima…

Tavolo tecnico al Gabinetto del Ministro sui risparmi di bilancio della Difesa (ex l. 244/2012) 2016-2019 destinati al personale civile: le risorse dopo l’aggiornamento ammonterebbero a 11, 8 milioni di €., ma c’è ancora qualche errore contabile da rettificare; questi soldi, dopo la certificazione, confluiranno ormai nel FRD 2021. Ma il balletto delle cifre rivela un vizio di fondo: la mancata decretazione annuale, senza la quale le risorse antecedenti all’ultimo triennio potrebbero non essere più recuperabili; ipotizzabile un grave danno economico permanente al personale civile che FLP si riserva si approfondire.

29 Ott 2020 - Flp Difesa

Ipotesi di accordo per la distribuzione del Fondo Risorse Decentrato 2020. Nessuna valorizzazione economica del personale di area 1^, ma come nel 2019, impegni general generici. E ancora zero progressioni economiche (se ne potevano fare 2.574), esattamente come nel 2019, si è detto per non correre il rischio di perdere le risorse stanziate. Ma non è vero, un parere dell’ARAN del 2014 lo precisa, e comunque si poteva inserire una clausola di salvaguardia. Per questo, FLP DIFESA non ha firmato

28 Ott 2020 - Flp Difesa

Ipotesi di accordo per la distribuzione del Fondo Risorse Decentrato 2020. Nessuna valorizzazione economica del personale di area 1^, ma come nel 2019, impegni general generici. E ancora zero progressioni economiche (se ne potevano fare 2.574), esattamente come nel 2019, si è detto per non correre il rischio di perdere le risorse stanziate. Ma non è vero, un parere dell’ARAN del 2014 lo precisa, e comunque si poteva inserire una clausola di salvaguardia. Per questo, FLP DIFESA non ha firmato

Riunione con Sottosegretario e Capo di Gabinetto. Si è discusso della norma del decreto rilancio che prevede convenzioni ed accordi con privati per l’affidamento in uso temporaneo di infrastrutture militari per il tramite di Difesa Servizi SpA. Ma si è in particolare discusso di assunzioni di professionalità civili: il piano prevede da qui al 2024 l’assunzione di complessive 3.061 unità. Prossimo il tavolo sugli ex militari transitati, da noi richiesto da tempo. Le riflessioni e le richieste di FLP DIFESA

27 Ott 2020 - Flp Difesa

L’audizione del Capo di SME gen. Salvatore Farina in Commissione Difesa della Camera (pubblichiamo il video integrale). L’impegno dell’Esercito nell’emergenza Covid e punto di situazione sugli sviluppi operativi delle linee programmatiche presentate nel 2018 al Parlamento su personale, infrastrutture e capacità/sistemi. Grido di allarme sugli effetti negativi della Legge 244/2012 sul personale, e i numeri negativi che interessano i civili. Chiesta una proroga decennale del regime transitorio della L. 244. FLP DIFESA scrive al gen. Farina e chiede un incontro

24 Ott 2020 - Flp Difesa

Le valutazioni di FLP sul DM della Ministra Dadone in materia di lavoro agile nella Pubblica Amministrazione nella attuale fase di recrudescenza della pandemia da COVID 19. Il lavoro agile diventa una delle modalità ordinarie di prestazione lavorativa nell’emergenza, da svolgere in assenza di precisi vincoli di orario e luogo di lavoro. La necessità di una articolata mappatura delle attività telelavorabili. In lavoro agile almeno il 50% dei lavoratori che le svolgono, ma si impegnano le Amministrazioni a garantire le percentuali più elevate possibili. Il recupero della tutela dei lavoratori fragili.

22 Ott 2020 - Flp Difesa

Tavolo tecnico al Gabinetto sui risparmi ex L. 244/2012 destinati al personale civile del MD: dei 20 mln € di cui si è parlato a luglio, sono in fase di certificazione solo 9,5 mln, che arriverebbero però nel 2021 con destinazione al FRD. Per il 2020, l’analoga quota per il personale civile è ipotizzata in 7,2 milioni, ovviamente da certificare nel 2021. Il Gabinetto preannuncia l’inserimento nel DDL Bilancio della modifica, in significativo aumento, della quota risparmi ex Legge 244 da destinare al FRD dal 2021 (dall’attuale 4-10% al 25-70%). E ora attendiamo il testo del DDL Bilancio 2021….

20 Ott 2020 - Flp Difesa

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