Notiziario FLP Difesa n. 57 del 14 ottobre 2024 –

Riportiamo di seguito il Notiziario della nostra Federazione n. 25/2024. Che reca gli aggiornamenti sullo stato della trattativa ARAN sul CCNL FC 2022-2024 (siamo alla scadenza…).

Il giorno 8 ottobre 2024 si è tenuta all’ARAN una nuova riunione per il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024, nella quale si è discusso di una nuova bozza di articolato, relativa ancora solo ad alcune materie, e non tutte quelle che per noi invece dovevano essere messe al centro di questo rinnovo contrattuale.

E’ stato quindi un incontro ancora sostanzialmente interlocutorio, anche se rispetto ad alcuni aspetti come il lavoro agile, gli strumenti di flessibilità e di conciliazione vita-lavoro, qualche apertura, seppur parziale, vi è stata.

Come FLP abbiamo ribadito tutti i punti già evidenziati nei precedenti notiziari.

In particolare, oltre a ribadire la necessità di reperire ulteriori risorse, che non possono esaurirsi unicamente in un possibile ulteriore stanziamento aggiuntivo dello 0,22% del monte salari (in analogia con quanto avvenuto per il CCNL 2019-2022) che porterebbe l’incremento nel triennio di riferimento al 6%, abbiamo sottolineato la necessità che parallelamente alle trattative in corso in ARAN, si apra un confronto con il Governo sulle questioni centrali alla base del rinnovo contrattuale.

Confronto necessario per chiedere ulteriori risorse per il rinnovo del CCNL, il superamento dell’inaccettabile tetto sui Fondi Risorse Decentrate delle Amministrazioni, la detassazione del salario aziendale nei settori pubblici come avviene nel privato, interventi sul cosiddetto cuneo fiscale che permettano, tra l’altro, di non azzerare i già scarsi incrementi economici contrattuali, l’aumento dei buoni pasto, un serrato confronto sul preannunciato provvedimento delega sulla riforma delle carriere nel pubblico impiego, che dovrebbe essere inserito in un collegato alla legge di bilancio.

Come FLP riteniamo indispensabile impegnare il Governo a firmare un accordo complessivo, che esplichi i suoi effetti da subito, ma anche in un arco temporale di legislatura, che affronti tutte le questioni chiave che sono poi alla base del rinnovo contrattuale.

Altri punti per noi fondamentali sono:

• Il riconoscimento del buono pasto in lavoro agile e il superamento esplicito del principio della prevalenza del lavoro in presenza, che ancora viene adottato nelle Amministrazioni, non certo in applicazione del CCNL.
• L’istituzione su base volontaria, della settimana di lavoro su 4 giorni, e la previsione di specifici istituti contrattuali per accrescere e rafforzare gli istituti a tutela della conciliazione vita-lavoro.
• L’esigibilità dell’area delle elevate professionalità e l’individuazione, all’interno delle aree, di ulteriori percorsi di riconoscimento economico e professionale, che siano aggiuntivi ai differenziali stipendiali, legati alle funzioni svolte e alle professionalità possedute, che abbiano caratteristiche di stabilità e non temporanee, e siano legate a percorsi trasparenti di accesso.
• Il superamento delle interpretazioni unilaterali su molti istituti contrattuali (aspettativa e costituzione del rapporto di lavoro in caso di vincita di concorsi, permessi, diritto allo studio, tutela della salute, erogazione buoni pasto in caso di attività non interrompibili, di assemblee del personale, etc.);
• La valorizzazione e il rafforzamento del welfare aziendale, tramite l’inserimento di tale materia all’interno della contrattazione integrativa, e la previsione di possibili stanziamenti aggiuntivi a carico dei bilanci delle Amministrazioni alla voce Benessere del Personale.

La trattativa è stata aggiornata al 28 ottobre.

In quella sede verrà presentata una nuova bozza di proposta ARAN.

Data entro la quale, però, lo ribadiamo, riteniamo necessario debba avvenire anche una convocazione del Governo.

LA SEGRETERIA GENERALE FLP

Per ora è tutto, cordialissimi saluti

Il COORDINAMENTO NAZIONALE FLP DIFESA