Dopo aver atteso una settimana risposte che tardano ad arrivare, FLP DIFESA riscrive al Gabinetto del Ministro per sollecitare un intervento che faccia definitivamente chiarezza sulle misure da adottare per tutelare la salute del Personale civile nei luoghi di lavoro della Difesa. Ad oggi, purtroppo, non abbiamo avuto alcun riscontro alla nostra lettera del 25 febbraio u.s. eppure sia il Governo, attraverso gli strumenti dei Decreti Legge e dei DPCM, sia la Funzione Pubblica, mediante la propria Direttiva n. 1/2020 dello scorso 25 febbraio, sono intervenuti ripetutamente emanando disposizioni che avrebbero dovuto trovare chiara e immediata applicazione anche nel nostro Dicastero.
Per contro, la nostra O.S. continua a ricevere quotidianamente segnalazioni riguardanti la precaria situazione igienico- sanitaria riscontrabile in taluni Enti dove, a fronte di una accresciuta esigenza di incrementare le attività di pulizia/sanificazione, si assiste, invece, alla riduzione delle prestazioni delle ditte di pulizia, sia in termini di tipologia di interventi che di ore lavorative.
Allo stesso modo, non risultano adottate misure di prevenzione in situazioni caratterizzate da alto tasso di pendolarismo, né fornite indicazioni circa la posizione amministrativa in cui porre il Personale civile eventualmente interessato da provvedimenti cautelativi di “quarantena” (vds in proposito le disposizioni di cui all’art. 19 del DL 02.03.2020, n. 9) o che si trovi nella necessità di assistere figli minori impossibilitati a recarsi negli istituti di formazione primaria.
In tale contesto appare ancora più preoccupante la mancanza di interlocuzione dell’Amministrazione con le rappresentanze del Personale civile che, pur sollecitata, non ha ritenuto di avviare nessun confronto con le Parti sociali, marcando una inspiegabile differenza con il comportamento adottato presso altri Dicasteri, dove la situazione è stato oggetto di confronto/riscontro con le rispettive OO.SS.
Per tali motivi abbiamo nuovamente scritto al Gabinetto del Ministro la nota che pubblichiamo, affinché vengano avviati in tempi rapidi interventi finalizzati a dare univoche linee di indirizzo a tutti gli Enti dell’Amministrazione della Difesa e siano individuate, al contempo, le risorse necessarie ad assicurare un adeguato livello igienico-sanitario dei luoghi di lavoro.
Notiziario FLP DIFESA n. 19 del 27 febbraio 2020 –
Il Ministro della F.P. Fabiana Dadone
Si riporta, di seguito, il testo del Notiziario della nostra Confederazione del 27 febbraio u.s. con la quale si dà notizia della richiesta – inviata alla Ministra della Funzione Pubblica, Fabiana Dadone – di adottare ulteriori misure a tutela del Personale delle PP.AA. nonché di affrontare le numerose criticità che l’emanazione della Direttiva FP n. 1/2020, pubblicata in allegato, non ha risolto:
EMERGENZA CORONAVIRUS
LA CSE SCRIVE ALLA MINISTRA DADONE CHIEDENDO ULTERIORI MISURE URGENTI A TUTELA DEL PERSONALE
Gentile Ministra,
con la Direttiva da Lei emanata in tema di emergenza coronavirus vengono raccomandate alle Pubbliche amministrazioni una serie di azioni da adottare con particolare riferimento all’implementazione delle diverse forme di lavoro agile e a distanza, di articolazione e ampliamento della flessibilità dell’articolazione dell’orario di lavoro, di igiene e profilassi sui luoghi di lavoro, di modalità di svolgimento delle attività esterne, di afflusso del pubblico all’interno degli Uffici.
Indicazioni apprezzabili, ma che si muovono all’interno dell’attuale quadro normativo e contrattuale, che ovviamente non può regolare in modo puntuale situazioni in divenire, createsi in una situazione di emergenza sanitaria nazionale come è quella in atto.
Permangono quindi notevoli criticità legate al trattamento economico e di malattia per tutta quella parte di lavoratrici e lavoratori che per effetto delle disposizioni delle Autorità competenti in molte parti del Paese sono costrette ad interrompere la propria prestazione lavorativa in tutte quelle casistiche previste dalle Autorità sanitarie e dalle Regioni.
Le chiediamo quindi di voler prevedere all’interno del nuovo Decreto legge sull’emergenza coronavirus la cui adozione sarebbe prevista per la giornata di domani, specifiche norme che garantiscano pienamente, dal punto di vista economico e normativo queste situazioni.
Così come dovrà essere data adeguata garanzia a tutte quelle situazioni che, per effetto della chiusura delle scuole, comportano la necessità di assistenza ai figli minori, che non sempre possono essere coperte da una generica indicazione alle Amministrazioni di prevedere una maggiore flessibilità nell’articolazione dell’orario di lavoro, o dall’ampliamento delle forme di lavoro agile e domiciliare che, purtroppo in molte Amministrazioni non risulta attivato, neppure con le forme ordinarie e con i limiti previsti dalla normativa vigente.
Certi di un Suo intervento sulla questione le inviamo i più cordiali saluti.
LA SEGRETERIA GENERALE CSE
La lettera di cui abbiamo pubblicato il testo segue il Notiziario del 26 febbraio u.s. della nostra Confederazione (anch’esso pubblicato in allegato), con la quale si forniva un giudizio moderatamente positivo della Direttiva della F.P. ma, al contempo, se ne mettevano in luce le criticità, in particolare sul fronte della disciplina delle assenze legate all’emergenza in atto. Per questo la CSE ha reiterato la richiesta di intervenire, nell’ambito del preannunciato nuovo intervento normativo per Decreto Legge, per specifiche modifiche che tutelino pienamente e senza incertezze il diritto alla salute, con riferimento al trattamento economico e all’assenza dal servizio, in una situazione che è oggettivamente emergenziale.
In questo contesto continuiamo invece a registrare l’assenza della nostra Amministrazione la quale, nonostante le sollecitazioni giunte anche da FLP DIFESA con la propria lettera inviata al Gabinetto del Ministro in data 24 febbraio u.s., non ci risulta abbia emanato alcuna Direttiva riguardo alle misure da adottare per garantire la tutela della salute nell’ambito delle proprie articolazioni. A tal proposito sarebbe necessario chiarire, altresì, la posizione amministrativa del Personale eventualmente interessato dalle disposizioni di quarantena precauzionale emanate dalle Regioni o dalle Autorità di Governo competenti.
In ultimo, ma non meno importante, la vicenda Corona-virus ha messo in luce i colpevoli ritardi della Difesa nel dotarsi di una disciplina per il lavoro agile (smart-working) che interessi l’intera Amministrazione e che avrebbe sicuramente permesso di gestire più efficacemente situazioni come quella attuale.
Notiziario FLP DIFESA n. 20 del 3 marzo 2020 – Dopo aver atteso una settimana risposte che tardano ad arrivare, FLP DIFESA riscrive al Gabinetto del Ministro per sollecitare un intervento che faccia definitivamente chiarezza sulle misure da adottare per tutelare la salute del Personale civile nei luoghi di lavoro della Difesa. Ad oggi, purtroppo, […]
Notiziario FLP DIFESA n. 19 del 27 febbraio 2020 – Si riporta, di seguito, il testo del Notiziario della nostra Confederazione del 27 febbraio u.s. con la quale si dà notizia della richiesta – inviata alla Ministra della Funzione Pubblica, Fabiana Dadone – di adottare ulteriori misure a tutela del Personale delle PP.AA. nonché di […]
