Si è tenuta ieri la riunione a Persociv in materia di mappatura delle RSU per le elezioni che si terranno nella primavera del 2025.
In premessa gli aggiornamenti sulle questioni amministrativo-contabili, fonte il dott. Lanotte:
Welfare integrativo 2024: i mandati di pagamento sono andati a buon fine, e sono firmati gli ordinativi per i Funzionari delegati;
Turni, ppl e reperibilità 2024: non c’è ancora la certificazione del MEF, e i pagamenti saranno possibili solo verso aprile/maggio 2025 a causa della tempistica richiesta dal MEF per la riassegnazione delle risorse economiche nell’anno 2025.
A seguire gli aggiornamenti sui concorsi e progressioni verticali in deroga da parte del D.G. De Paolis:
Concorso per 1139 AA.TT.: i vincitori del profilo FT 52 saranno convocati in data 18/12 p.v. e saranno chiamati a prendere servizio il 13/01/2025 mentre per i vincitori degli altri profili di Assistenti saranno convocati a gennaio;
Concorso per 313 Funzionari Tecnici: le graduatorie sono state tutte pubblicate e saranno esaminati tutti i vincitori con apposito calendario che sarà successivamente definito;
Progressioni verticali in deroga da Assistenti a Funzionari: sono in via di definizione le procedure e si sta lavorando per mantenere i 160 vincitori nelle attuali sedi di servizio; ai concorrenti vincitori sarà comunicata la sede di assegnazione e firmeranno digitalmente il contratto senza essere convocati a Roma presso la Direzione Generale del personale civile.
Concorso RIPAM per Assistenti amministrativi: è imminente la convocazione e l’assunzione per lo scorrimento della graduatoria degli idonei non vincitori del concorso.
L’AD, tenuto conto della particolarità dei profili richiesti (esperti di politiche pubbliche, di procurement, ecc..) e non reperibili dallo scorrimento di altre graduatorie, sta analizzando le possibili iniziative da assumere per evitare l’annullamento del bando rispetto alla sentenza del CdS che ha invalidato il concorso per l’assunzione di 267 Funzionari. Inoltre, ha informato che gli stessi ricorrenti, hanno presentato ricorso anche per l’annullamento delle graduatorie. Seguiranno aggiornamenti sugli sviluppi dell’argomento.
FLP Difesa nel suo intervento, ha esposto quanto segue:
Pur prendendo atto delle informazioni ricevute, circa la firma verso metà novembre u.s del Decreto del Ministro della Difesa, ha fortemente criticatoil mancato pagamento a Dicembre 2024 delle ppl, turni e reperibilità maturate dal personale civile sino al mese di settembre, derivante dall’operato del MEF nel ritardo a fornire l’autorizzazione alla spesa che, non essendo pervenuta entro il 6 dicembre, non ha consentito al NOIPA di pagare il predetto salario accessorio. A riguardo è stato richiesto alla Delegazione trattante di parte pubblica di fornire una nota dettagliata sull’accaduto;
Ha contestato l’adozione, nel bando delle progressioni verticali in deroga, del vincolo della incompatibilità fra progressioni orizzontali e verticali svolte nello stesso anno, evidenziandonuovamente la penalizzazione subita da parte del personale coinvolto sia di 1^ che di 2^ area (vds. Notdif 72 del 05.12.2024).
Ha chiesto un aggiornamento sulle prospettive di risposta da parte di OIV e Gabinetto Difesa, rispetto alle osservazioni presentate solo da FLP DIFESA sul DM delle performance che entrerà in vigore dal 01.01.2025. La risposta è stata che l’invio della documentazione è avvenuto nei tempi previsti e che al momento non sono pervenuti riscontri dagli Organi superiori.
Ha chiesto di conoscere se l’AD, in analogia a quanto fatto nella elezione delle RSU precedenti, ha trovato soluzioni rispetto ai contenuti della nota del Garante delle Privacy in materia di utilizzo delle mail istituzionali dei colleghi per l’invio dei materiali prodotti dai sindacati. La risposta è stata che al momento non sono state trovate soluzioni, pertanto restano validi gli indirizzi dati dal Garante della privacy.
Per quanto riguarda il protocollo e la mappatura per le elezioni delle RSU 2025, l’AD ha completato ieri pomeriggio l’invio delle bozze per le OO.SS., anche alla luce di quanto convenuto in riunione:
Mantenere gli accorpamenti 2022 per gli enti dell’Arma dei CC;
Mantenere i criteri degli accorpamenti 2022, per cui gli enti con meno di 15 dipendenti possono essere accorpati ad altre sedi di RSU, oppure costituire RSU in deroga.
In allegato le mappature per SMD, SGD, CC e Marina.
L’AD ha infine comunicato che a seguito dei chiarimenti e direttive ricevute dall’ARAN, l’AID dovrà operare in modo autonomo e predisporre il protocollo e la propria mappatura delle sedi RSU condivisa con le OO.SS..
La prossima riunione è confermata per il prossimo 19 dicembre.
Per ora è tutto, vi terremo aggiornati. Cordialissimi saluti
Si è tenuta oggi la riunione a Persociv nel corso della quale è stato avviato il tavolo in materia di mappatura delle RSU per le elezioni che si terranno nella primavera del 2025.
Una riunione preceduta dall’invio nei giorni scorsi alle parti sindacali della mappa degli enti dell’Esercito(all. 1), recante la situazione numerica del personale in essi presente, e la ricognizione delle sedi di RSU e dei possibili accorpamenti, al fine di ragionare sulle possibili modifiche/rettifiche/proposte che le OO.SS. formuleranno.
E’ la prima volta che il lavoro viene organizzato per step successivi, ma l’intendimento dell’Amministrazione è quello di snellire il percorso, riservandosi di modificare mano a mano il testo complessivo per arrivare alla versione definitiva prima delle vacanze di Natale. Ovvio però che ragionare senza avere a disposizione tutte le tessere del mosaico non è così semplice, come rappresentato da tutte le parti presenti, e perciò proveremo a formulare la prossima settimana e per iscritto le nostre proposte anche alla luce della mappa aggiornata degli Enti dell’Aeronautica, appena pervenuta (all. 2).
Fra le prime riflessioni di FLP Difesa, quella relativa alle criticità emerse in passato nei casi degli enti che hanno alle loro dipendenze molteplici distaccamenti/enti/depositi, disseminati in sedi più o meno vicine, ma che si interfacciano con notevole frequenza, quali ad esempio i Cerimant: riteniamo che in tali casi possa avere più senso l’accorpamento alla sede centrale rispetto alla scelta di privilegiare gli accorpamenti alla sede di RSU insistente nella stessa sede. Val la pena citare il caso del personale del Cerimant e delle sue dipendenze, che sono state fatte afferire a diverse sedi di RSU. Ma il principio vale anche per altre realtà, che andremo a riepilogare più dettagliatamente nel documento che invieremo nei prossimi giorni alla delegazione trattante.
Fra le varie, il dott. Lanotte ha relazionato sugli aggiornamenti in materia amministrativo-contabile:
FRD 2024 – Ulteriori risorse disponibili: sono state ufficializzate con circolare Persociv n.90393 del 04.12.2024 ( 3) per un totale di € 12.331.792,00 (lordo Stato) di cui € 828.979,00 lordo Stato derivanti dal cd. FESI dei Carabinieri, € 1.502.813,00 dal cd. FESI delle Forze Armate Carabinieri e € 10.000.000,00 lordo Stato dalle risorse previste dall’ex art.3 DL 61/2024. Detratta la quota spettante ad AID, le risorse vanno ad incrementare le seguenti voci del FRD come segue: la quota media del FUS sale a € 382,25 lordo dipendente, quella della performance individuale sale a € 343,41lordo dipendente, e quella della performance organizzativasale a € 956,62 lordo dipendente.
CCNI 2024 – WELFARE INTEGRATIVO: è stato firmato definitivamente ieri ( 4) l’accordo per il riparto delle risorse disponibili per il 2024 da destinare a benefici assistenziali e per la definizione dei criteri di attivazione di piani di welfare integrativo per il 2025. Il dott. Lanotte ha precisato che, tenuto conto che la Circolare MEF – RGS n.39 del 02.12.2024 relativa alla “Chiusura delle contabilità dell’E.F. 2024” ha fissato al 12.12.2024 per l’Area Centrale e al 23.12.2024 per l’Area periferica il termine ultimo entro il quale le Amministrazioni potranno firmare digitalmente gli ordini di accreditamento di contabilità ordinaria e per far pervenire gli ordini di pagare ai competenti UCB, e tenuto conto che il DLvo 165/2001 prevede la decorrenza del terminedi trenta giorni dalla trasmissione di cui al precedente visto, qualora le autorizzazioni non arrivassero in tempi ristrettissimi, corriamo il rischio di perdere le risorse stanziate in bilancio per i benefici assistenziali del personale civile, a differenza di quanto avvenuto per il personale militare, dove l’iter procedurale si è concluso molto prima ed è stato già pagato quanto assegnato in termini di benefici assistenziali sul bilancio della Difesa,con un’evidente disparità di trattamento per i dipendenti civili del medesimo Ministero ove si concretizzasse quanto sopra indicato.
PPL, TURNI E REPERIBILITA’ 2024: il MEF-RGS ancora non ha firmato l’autorizzazione alla spesa delle risorse economiche destinate a tali voci di salario accessorio, problema che è stato attenzionato al Vertice politico. Qualora l’autorizzazione non arrivi in tempo utile, tali indennità non potranno essere pagate con la busta paga di dicembre 2024 e andranno in pagamento orientativamente verso aprile-maggio 2025.
STRAORDINARIO: saranno approvati per il pagamento i dati segnalati sino al mese di settembre 2024.
DIFFERENZIALI STIPENDIALI: ai dipendenti inquadrati dall’area OPERATORI all’area ASSISTENTI, se non vincitori degli sviluppi economici 2023 percepiranno nella busta paga di dicembre 2024 un differenziale stipendiale di circa 34/35 euro, mentre se vincitori degli sviluppi economici 2023 riceveranno circa 754 euro.
FLP Difesa ha poi chiesto alla delegazione trattante come intende proseguire i lavori per il tavolo sulla circolare in materia di turni, e in merito il col. Spalluto ha annunciato che, su delega della delegazione trattante, sarà attivato un “Gruppo ristretto di lavoro” con sede a SMD per definire gli ultimi aspetti e poi diramare la circolare.
In relazione alle problematiche emerse in materia di compatibilità tra progressioni verticali ed orizzontali, abbiamo inoltre chiesto conto delle seguenti questioni:
Poiché risulta che personale vincitore delle progressioni verticali, che non abbia ancora ne’ firmato il contratto, né espressamente rinunciato al passaggio, sia stato inibito l’accesso alla piattaforma per le progressioni orizzontali, si è chiesto di sapere quale fosse la norma che esclude la possibilità di una doppia progressione (orizzontale + verticale), come enunciato nelle FAQ di Persociv, che, ove non trovassero fondamento, danneggerebbero, illecitamente e gravemente, il personale interessato, così come già hanno danneggiato i colleghi di 1^ area che sono stati costretti a decidere se firmare il contratto nell’area superiore o rinunciare in vista dell’avvio delle progressioni orizzontali ;
Le graduatorie delle progressioni in deroga sono soggette a scorrimento? E fino a quando?
Abbiamo poi chiesto di sapere:
Se vi siano prospettive di risposta da parte degli organi superiori rispetto alle osservazioni da noi presentate in materia di “Performance”;
Quale sia la posizione della nostra amministrazione rispetto ai contenuti della nota del Garante delle Privacy recentemente pubblicata in materia di utilizzo delle mail istituzionali dei colleghi per l’invio dei materiali prodotti dai sindacati.
In merito il Vice Direttore si è riservato le risposte alla prossima riunione; e comunque, in risposta alla questione posta per le progressioni verticali, Persociv ha provveduto ad aggiornare le FAQ sviluppi economici 2024 (All. 5) e a pubblicarle sul sito istituzionale.
Di seguito, ci è stato inviato il prospetto riepilogativo delle diverse situazioni connesse con le procedure concorsuali, che trovate negli all. 6 e 7).
Per ora è tutto, vi terremo aggiornati. Cordialissimi saluti
Notiziario FLP Difesa n. 73 del 13.12.2024 – Si è tenuta ieri la riunione a Persociv in materia di mappatura delle RSU per le elezioni che si terranno nella primavera del 2025. In premessa gli aggiornamenti sulle questioni amministrativo-contabili, fonte il dott. Lanotte: Welfare integrativo 2024: i mandati di pagamento sono andati a buon fine, […]
Notiziario FLP Difesa n. 72 del 5 dicembre 2024 – Si è tenuta oggi la riunione a Persociv nel corso della quale è stato avviato il tavolo in materia di mappatura delle RSU per le elezioni che si terranno nella primavera del 2025. Una riunione preceduta dall’invio nei giorni scorsi alle parti sindacali della mappa […]
Si è tenuta ieri la riunione a Persociv in materia di mappatura delle RSU per le elezioni che si terranno nella primavera del 2025.
