Notiziario n. 43 del 23 aprile 2018 –

I risultati del voto del 17, 18 e 19 aprile per il rinnovo delle RSU, ancora incompleti ma per noi già abbastanza consolidati, hanno visto, nel complesso, la conferma da parte delle lavoratrici e dei lavoratori civili del consenso alle liste FLP nel Ministero della Difesa, pur nel contesto di situazioni certamente differenziate.

Cresciamo nel dato di rappresentatività elettorale, consolidando ed in alcuni casi rafforzando la nostra presenza nella gran parte degli Enti dove abbiamo presentato le nostre liste,  anche con punte di eccellenza in alcune Regioni (Veneto, per es.) ), Sedi (Firenze, per es.) ed Enti (PERSOMIL, per es.). Anche dove ci siamo presentati per la prima volta, registriamo nel complesso una buona affermazione.

Al momento in cui scriviamo, sulla base dei dati già in nostro possesso, sappiamo di viaggiare verso il superamento dei 3.000 voti complessivi e dunque, in proporzione, in termini anche superiori al dato del 2015, atteso che siamo di fronte di una importante riduzione del corpo elettorale (quasi 2.500 aventi diritto in meno) e, soprattutto, di una consistente minore partecipazione al voto (sulla base dei nostri dati, l’astensionismo va oltre il 25%).

E’ di tutta evidenza come il combinato disposto di questi due fattori (elettori in meno e crescita dell’astensionismo) produca un quadro di situazione diverso, e induca  ad alcune conseguenti letture del risultato finale.

Le nostre attuali previsioni attestano FLP su un dato nazionale intorno al 14,5% di rappresentatività elettorale, sicuramente prima tra le OO.SS. autonome, e con percentuali a due cifre storicamente difficili da raggiungere per un sindacato autonomo. Inoltre, sulla base dei dati emersi dalle sedi RSU da noi rilevate, possiamo dire che FLP esce dal voto avendo accresciuto proporzionalmente la propria forza, pur già importante, e raccolto più consenso con un dato di tendenza che supera i circa due voti per ogni iscritto.

Non è poco, decisamente, per un sindacato autonomo che deve normalmente affrontare la competizione elettorale in condizioni ben diverse dalle OO.SS. che vanno per la maggiore. Sappiamo tutti come, ogni giorno, in ogni Ente della Difesa, ci troviamo a confrontarci e a competere con OO.SS. (il riferimento è in particolare a CGIL, CISL e UIL) molto più robuste della nostra, che mettono in campo risorse, strutture, apparati, servizi e mezzi enormemente superiori ai nostri e che occupano stabilmente spazi rilevanti nei media, cosa che in campagna elettorale si traduce in pubblicità e voti.

Di contro, FLP ha dovuto affrontare la sfida elettorale affidandosi solo alla propria capacità di parlare indirettamente (attraverso sito e Notiziari) e direttamente (attraverso i propri dirigenti e le centinaia di assemblee fatte) agli elettori.

Va anche segnalato come, in questa circostanza, la competizione sia stata per noi particolarmente ostica non solo perché è mancato del tutto il confronto di merito sui problemi, a noi congeniale, ma anche perché siamo stati oggetto di attacchi virulenti da parte di chi ha rotto la positiva esperienza unitaria del 2017, ci ha additati al pubblico ludibrio per non avere firmato il CCNL e ha chiesto la nostra cacciata dai tavoli nazionali e locali,  con ciò portando un carico da novanta a chi ha cercato di delegittimarci per tutto il corso della campagna RSU. A questo aggiungasi che alcune davvero sorprendenti iniziative della controparte sono stati ben sfruttate dai nostri competitors.

Il positivo risultato raggiunto in queste condizioni dimostra in ogni caso come esista ancora per noi uno spazio ampio di iniziativa, e soprattutto che questo spazio possa crescere ancora! Per questo obiettivo, lavoreremo a partire da oggi!

Ovviamente, non possiamo nasconderci dietro il paravento del positivo risultato complessivo per negare che in alcune realtà locali si sono evidenziate delle criticità in termini di voti e di consenso, in alcuni casi anche pesanti, che andranno analizzate in profondità e affrontate rapidamente per rilanciare la nostra presenza.

Esprimiamo dunque soddisfazione per il risultato, certamente frutto del lavoro e dell’impegno dei nostri dirigenti e candidati ai quali va per questo il nostro ringraziamento. A chi ha votato FLP, il nostro più sentito “grazie” con il rinnovato impegno da parte nostra a lavorare per traguardare gli obiettivi che ci siamo dati: dare più forza, un ruolo qualitativamente superiore e prospettive più positive di crescita anche economica per i civili della Difesa.

(Giancarlo Pittelli)

Notiziario n. 7 del 26 gennaio 2018 –

Abbiamo sottoscritto ieri a Persociv il “protocollo d’intesa per la definizione dei criteri di accorpamento degli enti con dipendenti in numero pari o inferiore a 15 unità” che reca la data dell’11 u.s. concordato con l’A.D.  nel corso delle tre riunioni tecniche del 22 dicembre 2017 e del 4 e  11 gennaio 2018.

Detto “protocollo”, che pubblichiamo su questa nostra pagina in allegato 1, ha fissato innanzitutto i criteri attraverso i quali si è poi proceduto agli accorpamenti degli Enti con dipendenti non superiori a 15 unità (a differenza delle altre AA.CC., ce ne sono davvero parecchi nel M.D.), e, quindi, sulla base di quei criteri, si è poi definita e concordata la c.d. “mappatura” delle sedi RSU, che pubblichiamo anch’essa su questa stessa pagina in allegato 2.

Come è noto a tutti, le attuali Rappresentanze sono state elette nel marzo 2015, e dunque è in scadenza il mandato triennale fissato dal CCNQ 7.08.1998, che recava l’accordo per la  costituzione delle RSU e il Regolamento elettorale. Va inoltre ricordato che,  oltre all’accordo quadro del 07.08.1998, è stato sottoscritto in data 3.11.1998 quello integrativo del comparto Ministeri, tuttora valido, anch’esso su questa stessa pagina in allegato 3

Il percorso per il rinnovo delle RSU 2018 è partito in sede ARAN con la sottoscrizione in data 4.12.2017 del “protocollo per la definizione del calendario delle votazioni”, poi seguito da quello definitivo sottoscritto in data 9 gennaio u.s., che pubblichiamo sempre su questa pagina in allegato 4.  Di particolare importanza quanto recato dall’art. 2 del detto, che riporta il calendario e la tempistica delle procedure (qui pubblicato in allegato 4). In particolare: dal 14 febbraio, inizio raccolta firme e messa in disponibilità da parte dell’Amministrazione dell’elenco dei lavoratori elettori per ogni sede RSU; non oltre il 9 marzo, presentazione liste elettorali.  Infine, in allegato 5 su questa stessa pagina, la circolare ARAN n.1 emanata in data di oggi che reca chiarimenti sulle elezioni RSU 2018.

La nostra O.S. parteciperà ovviamente alla competizione elettorale con proprie liste, denominate “FLP”.  In questi giorni, siamo impegnati nella ricerca dei candidati da inserire nelle liste FLP, con l’obiettivo preciso di “coprire” il maggior numero possibile delle sedi RSU. Nelle passate elezioni del 2015, abbiamo raggiunto una copertura del 75% circa; in questa tornata, l’obiettivo che ci possiamo dare è quello di una copertura dell’85/90% del territorio nazionale, un obiettivo questo che appare certamente alla nostra portata e al quale dobbiamo ovviamente tendere attraverso il massimo sforzo organizzativo.

Per quanto riguarda la ricerca di candidature, come già avvenuto nelle passate tornate, apriremo le nostre liste anche a candidati cosiddetti “indipendenti”, cioè a non iscritti alla nostra O.S., purchè naturalmente condividano nella sostanza la nostra piattaforma politico-programmatica.

Lanciamo dunque, da qui, un appello alle lavoratrici e ai lavoratori della Difesa affinché si rendano disponibili, scendano direttamente in campo, e portino il loro contributo di idee e di azione. Il triennio che si apre, sarà decisivo per la nostra categoria, e l’augurio è che tutti si sentano impegnati a dare una mano. Noi speriamo che lo si faccia all’interno della FLP, che in questi anni ha dato, per riconoscimento unanime, buona prova di sé in termini di capacità di rappresentazione della categoria, di qualità della proposta e di serietà delle iniziative, mai parlando lingue monotematiche o monocordi che hanno scarsa sostanza e poche prospettive.

A giorni, dopo la messa a punto della piattaforma politico-programmatica d FLP DIFESA che verrà fatta dalla nostra Direzione Nazionale sabato 3 febbraio p.v., avvieremo una campagna di ascolto con le assemblee nei posti di lavoro.

Parleremo: dei contenuti dell’ipotesi CCNL 2016-2018 e del “no” di FLP; dell’accordo del 5 aprile, dei 21 milioni arrivati per il triennio 2018-20 e del nostro giudizio politico sugli obiettivi raggiunti, su quelli parzialmente ottenuti (passaggi verticali) e su quelli sinora non raggiunti (tabella equiparazione), e parleremo delle altre questioni ancora sul tappeto. E lo faremo con il linguaggio della verità, come sempre abbiamo fatto.

Vi aspettiamo, care colleghe e cari colleghi, e vi invitiamo a scendere in campo con le liste FLP.

(Giancarlo Pittelli)

Allegato 1: 11.01.2018 – Protocollo d’intesa sui criteri per la mappatura RSU 2018 e relativi accorpamenti

Allegato 2: Mappatura RSU Difesa 2018

Allegato 3: Accordo integrativo Ministeri 03.11.1998

Allegato 4: Calendario e tempistica RSU 2018 

Allegato 5: Circolare ARAN n. 1 del 26.01.2018 – Chiarimenti su elezioni RSU 2018