Si è svolta l’8 feb. u.s., presso SEGREDIFESA (SGD), la riunione del “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) del Ministero della Difesa, alla quale ha partecipato per conto di FLP la collega Maria Pia Bisogni, che ha redatto la seguente nota.
“All’ordine del giorno: il documento “Sistema Benessere”, che dovrebbe vedere la luce entro l’anno, e di cui pubblichiamo su questa stessa pagina in allegato 1 la bozza, prodotto dal Gruppo di Lavoro del CUG insieme alla Consigliera Nazionale di Fiducia, destinato a disciplinarne ufficialmente il ruolo, titolandola nello svolgimento della funzione di mediazione dei conflitti.
Per ora la Consigliera è titolata all’ascolto, ma non è “legittimata” alla mediazione; gli elementi di novità da definire sono la possibile condivisione con la componente militare, e la definizione della forma giuridica del documento (Azione positiva? – Linee guida?). E’ auspicabile, a parere della scrivente, che il documento si configuri come un “codice”, alla stessa stregua di quello adottato per le molestie sessuali, e con pari efficacia giuridica, altrimenti rischiamo di ritrovarci con le unghie tagliate, come accaduto nel caso del Regolamento per le funzioni del personale civile, diventato un “protocollo” senza più mordente…) .
Questo documento configura l’evoluzione delle tematiche di tutela del mobbing verso un nuovo modello di gestione del personale, che privilegia la prevenzione del disagio e del conflitto, dove il datore di lavoro è chiamato a perseguire il benessere organizzativo anche come leva per raggiungere la massima efficienza possibile, e dunque migliorare le performances del personale. Per questo risultato è fondamentale che l’A.D. vigili sui fattori di rischio, e che promuova attivamente la cultura del “benessere organizzativo” mediante una specifica attività di formazione da sviluppare sui territori.
Con queste premesse i previsti e certo necessari “Sportelli di Ascolto” dovrebbero diventare strumenti residuali, da usare quando il resto non ha funzionato, e che opereranno mediante una rete di collegamenti e collaborazioni fra le diverse figure competenti dello stesso Sistema, ivi comprese quelle indicate in Antinfortunistica, e lo stesso datore di lavoro. E’ utile per comprendere il ruolo finora svolto dalla Consigliera di Fiducia la lettura della sua Relazione annuale delle attività 2016, che pubblichiamo su questa stessa pagina in allegato 2.
E’ stato inoltre annunciato l’avvenuto avvio del “Progetto pilota di supporto alla Consigliera di Fiducia in ambito Palazzo ESTO – Roma Centocelle, con uno Sportello di Ascolto coordinato dalla psicologa Dott.ssa Adriani, (che verrà incardinata nell’Ufficio Affari Generali di SGD), destinato al personale di Centocelle e palazzo ESTO, e che affronta il tema del “cambiamento”, delle ricadute destabilizzanti e ansiogene da reimpiego, dello stress da spostamenti di sede e cambiamenti di incarico, di meccanismi di reazione alle difficoltà (il reimpiego che viene vissuto come evento negativo piuttosto che opportunità), della sempre maggior necessità di contemperare le esigenze di conciliazione delle cure di familiari (anziani, invalidi) con i tempi del lavoro, dell’impatto sul personale invecchiato dal blocco del turnover e dall’allungamento dei tempi della età della pensione, della difficoltà di sostenere e motivare il dipendente (magari ultrasessantenne con capacità di risposta ridotta).In materia è prevista la presentazione di un seminario verso metà marzo, in cui saranno illustrati i lavori e il progetto.
Per ora è tutto, e restiamo in attesa dell’auspicata definizione di questi lavori” .
Ne seguiremo con interesse gli sviluppi e ne daremo come sempre conto ai colleghi.
Allegato 2: Relazione Consigliera di Fiducia – anno 2016
Notiziario n. 129 del 14.11.2016 –
L’on. Tina Anselmi, Partigiana e già Ministra del Lavoro, ricordata dal CUG
Si è svolta martedì 8 u.s. a Segredifesa la riunione del “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) del MD, alla quale ha partecipato per conto di FLP DIFESA la collega M. Pia Bisogni, che ci ha inviato la seguente nota.
“La riunione del CUG è partita dall’esame del Documento concernente istituzione del “Sistema benessere”, che è stato elaborato dal “Gruppo di Lavoro” nato per collaborare con la Consigliera di Fiducia alla costituzione di uno “sportello di ascolto” sperimentale a Centocelle, e per fornirle strumenti di lavoro che allo stato non ha, essendo titolata sì all’ascolto, ma non alla mediazione.
Atteso che in precedenza era stata ritenuta prioritaria l’individuazione di un modello di “sportelli di ascolto” per dare risposte alle situazioni di disagio lavorativo, in questa occasione si è invertito l’ approccio, puntando sulla prevenzione come azione positiva ad ampio respiro. Il datore di lavoro pubblico è chiamato ad operare in modo “esemplare”, ad inseguire il benessere organizzativo per raggiungere la massima efficienza possibile, ed è chiamato a rimuovere per quanto possibile i motivi di disagio e di stress, a vigilare, e a promuoverne attivamente la cultura. In quest’ottica, lo “sportello di ascolto” dovrebbe diventare strumento residuale, da usare quando il resto non ha funzionato. Per realizzare questo modello, sarà creata una rete di collegamenti e collaborazioni fra le diverse figure competenti dello stesso Sistema e con lo stesso datore di lavoro.
Questi, in sintesi, i contenuti del documento, mirato a disciplinare il corretto agire degli attori del “Sistema”, ed a valorizzarne le conoscenze tecniche e scientifiche. La bozza, che pubblichiamo su questa stessa pagina del nostro sito, sarà revisionata dal CUG per la definitiva approvazione nel corso della prossima riunione, presumibilmente verso la metà di dicembre.
Nel corso della riunione, è stato inoltre presentato il “Progetto di supporto alla Consigliera di Fiducia in ambito Palazzo ESTO in Roma. Sono state individuate risorse umane e locali utili all’avvio di un progetto pilota a Centocelle, coordinato da una psicologa, nel quale sono coinvolti il medico competente, il RSPP, i RLS.. Coinvolgerà il personale di Centocelle e di palazzo ESTO, e affronterà il tema del “cambiamento”, ivi comprese le ricadute destabilizzanti e ansiogene da reimpiego, tenuto conto dello stress e del malessere determinato da spostamenti di sede, da cambiamenti di incarico ma anche di relazioni umane (che fanno del reimpiego un evento negativo piuttosto che un’opportunità), e della sempre maggior necessità di contemperare le esigenze di conciliazione delle cure di familiari (anziani, invalidi) con i tempi del lavoro. Senza trascurare l’impatto sul personale mediamente invecchiato dal blocco del turnover e dall’allungamento dei tempi di collocamento in pensione, è evidente che sia nell’ interesse dell’Amministrazione sostenere e motivare il suo dipendente (magari ultrasessantenne con capacità di risposta ridotta), se vuole salvaguardare l’efficienza del suo Ufficio. Sono previsti incontri con il personale, attività informativa e formativa, offerta di ascolto, raccolta di indicazioni e proposte, la possibile somministrazione di un questionario che fornisca riscontri sul clima aziendale, da raccogliere e organizzare per trovare soluzioni alle questioni emerse.
Un pensiero è stato rivolto alle Celebrazioni per la scomparsa di Tina Anselmi, precursore dell’emancipazione femminile in Italia, prima donna Ministro del Lavoro, madre del Servizio Sanitario Nazionale, membro della Commissione Antimafia, colei che ci ha insegnato che la partecipazione femminile alla vita pubblica e’ un processo che va coltivato e difeso con impegno e fatica”
A questo ricordo, ci associamo tutti noi di FLP DIFESA.
Notiziario n. 19 del 13 febbraio 2017 – Si è svolta l’8 feb. u.s., presso SEGREDIFESA (SGD), la riunione del “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) del Ministero della Difesa, alla quale ha partecipato per conto di FLP la collega Maria […]
Notiziario n. 129 del 14.11.2016 – Si è svolta martedì 8 u.s. a Segredifesa la riunione del “Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del Benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG) del MD, alla quale ha partecipato per conto di FLP DIFESA la collega M. Pia Bisogni, che ci […]
